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海底捞员工工资?海底捞员工绩效怎么制定?

2018-03-14 15:09

  每个人去打工都是为了赚钱的,不要谈什么诗和远方,那是老板的梦想而不是员工,在海底捞一个人就算没有念过书已然可以作为经理,这让员工有了更多的激情,想要留住员工,无论怎么管理,工资还是最基本的问题,一个公平的、公正的、合理的升职和员工的努力和回报要成正比,除此之外,没有鸡汤,没有别的解决办法那么海底捞员工工资?海底捞员工绩效怎么制定?
 

海底捞员工工资

 

  一、薪酬管理制度

  1、海底捞员工的工资可以细分为:基本工资+工龄工资+级别工资+奖金+加班工资+分红+其他-员工基金=员工能够拿到的总收入。

  2、各类普通员工的工资分布

  ① 新员工:总工资=月薪=基本工资+岗位工资+加班费+其他-员工基金

  ② 二级员工:总工资=月薪+工龄工资+级别工资

  ③ 一级员工:总工资=月薪+分红+级别工资+工龄工资

  ④ 劳模员工:总工资=月薪+工龄工资+级别工资+荣誉奖金+分红
 

  2、管理层的工资结构

  大堂经理:基本工资+工龄工资+浮动工资

  店经理:基本工资+工龄工资+浮动工资
 

  二、福利制度

  1、员工家庭

  每个店长的父母每个月也能够领到公司的奖金,每月200、400、600、800不等,子女做的越好,父母拿的越多,服务怎么会让子女离职。

  2、员工住宿

  宿舍是正规的小区房,离上班地点很近,走路二十分钟以内。

  3、员工假期

  每个员工每年享受12天的年假,并且公司报销回家的往返车票。

  4、员工股票

  给优秀员工股份,也算是为自己打工,一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。我们可以看出,公司给予员工的非常多,花足了心思。

  好的企业要为员工着想,而一个只顾自己利益的公司注定不会太长远,也留不住员工,海底捞坚信员工才是公司的基石,是最重要的组成部分,当然会用心对待!

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